看護師の平均年収はどのくらい？今すぐできる収入アップ法

ナースとして働くあなたは、今の給料に納得してますか？

「看護師って高収入なんでしょ？」

そう思われがちですが、本当にそうなのでしょうか。

給料を増やしたいなら、まずナース全体の収入水準を知ることから始めましょう。

私も自分の現在地を把握したことで、貯金ゼロのワーキングプア生活から脱却できました。

自分がどこにいるかを確認し、別の場所で働くナースの給料を知れば、収入アップへの道が開けます。

前半では「看護師の平均年収データ」を、後半では「実践できる収入アップ法」を紹介します。

ナースの平均年収はどれくらい？

ナースの収入は、勤務先の形態や夜勤の有無、経験年数で大きく違います。

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査を見ると、平均年収は約519万円という結果でした。 下記の表で、全職種と看護師だけの平均年収を比べてみましょう。

男女合わせた平均年収		男性の平均年収		女性の平均年収
すべての職業	ナースのみ	すべての職業	ナースのみ	すべての職業	ナースのみ
526.9万円	519.7万円	590.8万円	534.8万円	419.4万円	517.8万円

女性だけに注目すると、看護師は全職種の平均を大幅に超えています。しかし男性を加えた全体で見ると、全職種平均より少し低い数字になっています。

次にボーナスや夜勤手当、残業代について見ていきましょう。

ナースのボーナス

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査では、ナース全体の年間ボーナスは平均835,000円でした。 職員が多い施設ほど高度なサービスを提供できる（特定機能病院など）ことが、ボーナス額に反映されているようです。

職員数	看護師の年間平均ボーナス
10～99人	647,200円
100～999人	738,200円
1,000人以上	996,600円

ナースの夜勤手当

勤務体制	平均夜勤手当	月平均夜勤回数
三交代制　準夜勤	4,567円	6～8回
三交代制　深夜勤	5,715円	6～8回
二交代制　夜勤	11,815円	4～5回

三交代制では、日勤・準夜勤・深夜勤を順番に勤務します。 16時頃から翌朝9時頃までの時間帯を、準夜勤と深夜勤の2つに分けているのが一般的です。

二交代制では、日勤と夜勤の2種類の勤務をこなす勤務になります。 16時頃から翌朝9時頃まで、2日分の業務を連続で行う勤務スタイルです。

三交代制は1回の勤務が短い分、月の夜勤回数は多めです。 二交代制は長時間勤務になる分、回数は減って1回の手当が高く設定されています。

ナースの残業代

厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」と日本看護協会「2024年 病院看護実態調査 報告書」のデータから計算すると、看護師の月平均残業時間は約6時間。残業代は月1〜2万円程度が目安です。

働き方改革や業務改善で、残業削減に力を入れる職場が増えてきました。 とはいえ急変対応や申し送りの都合で残業せざるを得なかったり、残業申請に制限があったり、今もサービス残業が常態化している職場は存在します。

転職先を選ぶときは、こうした勤務環境の実情も必ず確認しましょう。

年代・地域・施設規模による年収の違い

年代や地域、施設規模で平均年収にどれくらい差があるのか見ていきましょう。

年代別ナースの平均年収

年代（年齢階級）	平均年収（額面）
20〜24歳	約427万円
25〜29歳	約486万円
30〜34歳	約501万円
35〜39歳	約511万円
40〜44歳	約539万円
45〜49歳	約572万円
50〜54歳	約582万円
55〜59歳	約571万円
60〜64歳	約481万円
65〜69歳	約448万円

最も高いのは50〜54歳の約582万円です。 20代前半と比較すると約150万円以上の差があり、年功序列の給与制度が基本となっています。 60代になると年収が下がりますが、これは夜勤が少なくなることが主な要因です。

都道府県別ナースの平均年収

上位5都府県

順位	都道府県	年収（万円）
1	東京	約568.9
2	京都	約564.0
3	大阪	約559.8
4	神奈川	約546.3
5	奈良	約542.7

下位5県

順位	都道府県	年収（万円）
1	鹿児島	約426.9
2	宮崎	約433.7
3	大分	約446.7
4	愛媛	約460.8
5	福岡	約472.0

令和6年では東京都がトップで、生活費が高い都市部が上位を独占しています。 最下位は鹿児島県の426.9万円で、下位グループには九州エリアが集中しているのが特徴的です。

施設規模別ナースの平均年収

職員数で見た施設規模ごとの平均年収データが以下です。

職員数	平均年収（万円）
10～99人	459.6
100～999人	495.2
1,000人以上	564.8

施設が大きくなるにつれて、平均年収も上昇しています。 大規模施設は利用者数が多く、高度な専門知識が必要とされます。 また、時間外労働や夜勤の機会が増えることも、収入増の要因と考えられます。

ナースの給料は他職種と比べて本当に高い?

他の医療職や異業種と比較して、実態を確認してみます。

ナースVS他の医療職

職種	年収（万円）
看護師	約519.7
医師	約1,338.0
薬剤師	約599.3
助産師	約580.6
放射線技師	約549.9
保健師	約521.2
臨床検査技師	約504.3
准看護師	約417.0

保健師と看護師の差は、夜勤があるかないかで説明できます（保健業務で夜勤をすることはほぼないため）。

一方看護師と准看護師の間には、大きな収入格差が存在します。 国家資格を持つか否かの違いですが、実際の業務はほとんど変わらない職場も多いのに、給与面では明確な差がついているのが実情です。

ナースVS異業種

医療分野以外の職種とも比べてみました。

職種	平均年収
看護師	519.7万円
保育士	406.5万円
航空機客室乗務員	572.4万円
美容師	348.2万円
システムエンジニア	575.6万円
営業事務	395.4円
中学校教員	661.1万円
警察官	635万円
営業事務	395.4万円
百貨店店員	365.1万円

女性が多く活躍する他業種と比べて、どう感じますか? 世間では高収入だと思われている看護師ですが、同等以上の収入を得られる職種は意外にたくさんありますね。

参考：e-Stat「令和６年賃金構造基本統計調査｜職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

高収入なナースに共通する特徴とは?

給料は勤務先の規模や特性、役職で大きく変わります。 特に高収入を得ているナースの特徴や働き方について調べてみました。

看護部長や副院長などの上位の役職に就いている

病院で働くナースの役職ごとの平均年収データは以下の通りです。

役職	平均年収（万円）
スタッフ非管理職	529.9
副師長主任相当	631.4
看護師長相当	676.3
看護部長副院長相当	818.0

看護部長が副院長を兼任するケースもあり、経営に近いポジションになるほど役職手当が加算されていきます。

高度医療を担う大規模病院で勤務している

高度な医療サービスを提供する大病院では、高い専門性が必要とされます。 ナースにも深い知識と確かな技術が求められるため、給料が高めに設定されているのが一般的です（特定機能病院、大学病院、国公立の中核病院など）。 重症患者が多く業務負荷が大きい現場では、それに応じた手当が支給されます。

給与水準の高い一般企業で働いている（企業ナース）

一般企業で看護師資格を活用して働く人も、高年収を実現しています。 大手医療機器メーカーや治験関連企業、製薬会社などが代表的な活躍の場です。 企業の規模が大きく知名度があるほど、高い給料が期待できるでしょう。

訪問看護ステーションを経営している（起業ナース）

看護師資格があれば、訪問看護ステーションの開業が可能です。 超高齢化が加速する日本では、訪問看護の需要が拡大し続けています。 事業が順調に成長すれば、年収1,000万円も現実的な目標となります。

看護師が年収アップさせる方法

今ナースとして働いているあなたが収入を増やすために、何ができるでしょうか? ここからは、実際に高収入を得るための手段を解説していきます。

夜勤を増やす（もしくは夜間専従になる）

月に何回夜勤に入るかによって、同じ職場内でも収入に差が生まれます。

朝が苦手な人には「夜勤の方が働きやすい」という声も多く、夜間専従として活躍している人もいます。 複数の病院での夜勤を掛け持ちする人もいますが、心身への負担が大きい仕事なので、自身の体調管理にも気を付けなければなりません。

資格を取得する

収入を上げる手段として、専門資格の取得が挙げられます。 認定看護師、専門看護師、特定行為研修の修了など資格があれば、資格手当がついたり専門部署に配属されたりして、給料が上がる可能性があります。

ただし認定看護師・専門看護師の資格取得には多額の費用がかかるのがデメリットです。 手当が確実に支給されるとは限らないため、事前に勤務先と待遇面を話し合っておくことが大切です。

管理職を目指す

役職につけば役職手当だけでなく基本給も上がります。 基本給が増えれば、それに連動してボーナスも増額されるため、年収アップも見込めるでしょう。 

管理職になると責任は重くなりますが、やりがいも大きくなります。 スタッフ教育や病院運営など多様な業務を経験でき、キャリアと収入とモチベーション、すべてが向上するでしょう。

転職をする

最も現実的な選択肢かもしれません。具体的には次のような転職先が考えられます。

• 高度医療を行う大規模病院
• 美容クリニック
• 夜間専従ナース
• 給与レベルが高い職場を探す(転職エージェントに相談)

資格を活かして企業で働いたり、自分で事業を始めたりするのも一つの道です。 詳しくは次の章でまとめていますので、ぜひご覧ください。

副業に取り組む

最も始めやすいのが副業です。 勤務先の規則で認められているなら、副業で収入の上乗せを狙いましょう。

派遣会社に登録すれば、単発の採血業務などさまざまな案件があり、自分に適した仕事を見つけられます。

夜勤専従の看護師はどこの施設でも確保に苦労しているため、通常より好条件で募集されています。 1回3万円を超える高単価の案件も珍しくなく、継続して信頼を得られれば時給交渉も可能でしょう。

副業と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが、フリマアプリでの販売も立派な副業です。

投資で資産を増やす

正職員として働いている場合、大半の職場、特に公的機関では副業が禁止されています。

職場環境には満足しているけど副業ができない、でももう少し収入を増やしたいという方は、投資を検討してみてください。

新NISAが始まり、少額であれば非課税で資産運用でき、非常に手軽に資産運用ができるようになりました。 将来に備える上でも、早めに学んでおくべき知識です。

他にも暗号資産、FX、不動産投資といった選択肢があります。

投資関連には詐欺が紛れ込んでいるケースが極めて多いので、コツコツと堅実に資産を育てていきましょう。 簡単に儲かる話など、現実にはほとんど存在しません。

投資関連の情報は詐欺につながっているケースも非常に多いため、地道に資産形成を行いましょう。

看護師が高収入を見込める転職先

高収入を実現するには、どんな転職先を選べばよいのでしょうか?

美容クリニック

高収入といえば美容クリニックをイメージする人も多いでしょう。

美容クリニックでは、オリジナル商品やサービスの販売が求められます。

患者さんの悩みに共感しながら適切な商品を提案し、インセンティブで高収入を狙えます。 職員割引が使える職場が多く、自分磨きができるのも魅力です。 

ただし年齢制限を設けている職場や、厳しいノルマがある職場も存在するため、転職前にしっかりリサーチしましょう。

ICU（集中治療室）やER（救急）

医療の最前線である救急やICUは、特に高い専門性が要求されます。 そのため、一般病棟と比べて危険手当や特殊業務手当が支給されるため、高収入が期待できます。

幅広い知識が必要とされ、仕事へのやりがいもあり、今後のスキルアップにもつながるでしょう。ただし、かなりのハードワークになることは覚悟しておく必要があります。

一般企業で働く

医療機器メーカーなどに勤め、専門的な知識を使って自社製品の営業支援や医療者への指導を行うナースを、企業看護師（フィールドナース）といいます。

基本的に夜勤はなく、土日が休みという職場が大半です。 営業サポート的な仕事が中心で、成果を出せば給料やボーナスの増額が見込め、年収1,000万円も狙える可能性があります。

治験関連

臨床開発モニター（CRA）

臨床開発モニター（CRA）は、新薬開発と臨床試験のモニタリングを担当する職種です。 CRAは企業所属が基本なので、高収入を目指せる環境といえます。 管理職まで昇進すれば給与はさらにアップし、年収1,000万円に手が届くでしょう。 高度な薬学の知識に加えて語学力も必要とされるため、海外で働きたい人にとってもやりがいのある分野です。

治験コーディネーター（CRC）

治験コーディネーター（CRC）は、医療機関の治験業務を総合的にサポートする職種です。 治験が円滑に進むよう、各部署の調整や患者対応を担います。 勤務先は病院、または治験支援専門の企業のどちらかです。 職場により差はありますが、日勤のみの看護師と比べると給与は高めに設定されています。

まとめ

看護師の平均年収は519万円という結果でした。 他職種と比較すると、残念ながら飛び抜けて高いとは言えない現実があります。

しかし仕事内容の大部分は人の命に関わるもので、夜勤をこなし、危険と隣り合わせの業務を行った対価として本当に妥当なのか、疑問を抱きながら働いている方も少なくないはずです。

この記事の情報を活用して、あなたの収入が向上することはもちろん、日本で働くすべての看護師の待遇改善が実現することを、心から願っています。